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众所周知,大多数人都是通过家庭请愿(婚姻,兄弟姐妹和父母)或庇护获得永久居留权(“绿卡”)。这是真的。但是,有很大一部分人,特别是在湾区,是通过就业获得永久居留权的。实际上,我们的办公室已经成功处理了许多此类案件。

首先,在继续提交此类请愿书之前,您必须要有一个愿意为您提供职位的雇主。还有一些其他不需要雇主的请愿书,例如“国家利益豁免”。但是本文将重点介绍劳工认证过程。请注意,由于此类请愿书是为将来的未来工作而准备的,因此在您获得绿卡之前,您不必为该雇主工作。因此,即使您现在不在该特定公司工作,也可以处理劳工证明。实际上,您甚至可以在美国以外的地方开始该过程。例如,当您在斐济时。

基于就业获得永久居留权的过程包括三个阶段:1)劳工证书,(由劳工部处理)2)签证申请,以及3)调整身份(在不离开美国的情况下获得绿卡)州(如果该雇员有资格)或领事处理(该雇员为了获得移民签证而离开美国的处理)。

劳动证明申请

“劳工证书”是美国劳工部的证明,即在这项特定工作方面缺乏合格的美国工人,并且将向准移民雇员支付“现行工资”。必须先获得此证明,然后才能提交移民签证。劳工证书最终成功的最重要因素之一是正确确定执行工作所需的最低要求。由于此因素至关重要,因此优秀律师应该花费大量时间来获取和消化信息,然后起草适当的文书工作。我们所有人正确地描述工作的最低要求以及解释为什么需要这些要求的原因非常重要。雇主将被要求签署表格ETA 9089(劳工证明申请书)以及公司信笺上的一封信,其中描述了该公司正在招聘的职位,受益人(准移民雇员)为何有资格担任该职位以及进行哪些招聘工作已经采取了填补该职位的工作。

程序电子审查管理(PERM)

根据PERM(美国劳工部最近实施的计划电子审核管理计划) h1b签证流程  ,必须进行以下招聘步骤才能批准劳工证书申请,并且必须在30天以上但少于180天之前进行提交劳工证书申请:1)在国家劳工局的网站上下达工作指令; 2)在一般发行的报纸上连续两个星期天刊登平面广告; 3)连续10个工作日在雇主现场发布内部通知,列出要支付的工资;并且如果该职位是专业职位; 4)以其他十种指定方式中的三种进行招募。但是,雇主可能会接受审计,审计可能会随机进行或通过调查进行。如果雇主受到审核,则过程将花费更长的时间。

审核的目的是确定雇主是否已采取其声称对劳工证书申请采取的招聘步骤。为此,法规要求雇主保留其招聘工作的详细报告。此招聘报告必须至少包含四个项目:

1.说明所采取的征聘步骤

2.收到的简历或申请的数量

3.招聘工作招募的人数,

4.根据合法的与工作有关的拒绝原因,对被拒绝的美国工人人数进行分类。 (请注意,如果某人因缺乏履行职责所需的技能而在招聘报告中被拒绝,但可以在合理的在职培训期间获得该技能,这将不被视为合法的,与工作相关的原因拒绝)

此外,PERM法规要求采取以下步骤:

o雇主必须保存

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